129 效果

，做的太好了！”小安德烈咬牙切齿地回答。

    “来，你看……”吴清晨指着另外一边仍然按照以往方式劳作的农奴群：“看那边，现在才刚刚走过一半！”

    受到分工合作的三组农奴刺激，另外一边的警役们，催促农奴的时候加倍严厉，逼迫着农奴们付出比以往更多的汗水，以加快进度，就算如此，也只达到分组农奴们速度的一半。

    “加倍了……”看着这些，小安德烈总算稍微得到了一些安慰，但想想付出的代价，小安德烈又开始伤心：“加倍了又怎么样，三组豆子，才换来的加倍啊！”

    稍微计算一下性价比，安德烈嘴唇都在发颤。

    “好了，他们快到了，准备发豆子吧。”

    “……”

    由于结果明显超出了安德烈的预计，当农奴们全部回到出发的位置时，安德烈才发现，自己压根就没有准备这么多木碗。

    农奴们毫不在意地纷纷伸出黑漆漆，泥糊糊的手掌，吴清晨连忙暂停，强制命令他们走到溪边洗干净双手。

    几分钟之后。

    大树底下，手捧豆子，农奴们珍惜地默默咀嚼，许多农奴吃着吃着，突然流下了眼泪。

    “吃，吃死你们，撑死你们！”站在旁边，安德烈恨恨地看着这一幕。

    结束进食，吴清晨继续主持，还是由最先到达的小组优先挑选岗位，农奴们被编成三个新的小组。

    “还是和上次一样，去吧！”

    农奴们兴高采烈地冲了出去。

    “洛斯……”等到农奴们走远，安德烈凑到了吴清晨身边：“要不，等下把树枝插远一点吧？”

    “不，不太好。”

    “唔，也对……”安德烈偏过头，看向吴清晨刚才重新涂过湿泥的日晷：“要不，弄一下这里？”

    “不，也不好！他们都看着呢！”

    没错，几分钟之前，吴清晨调整日晷的时候，农奴们火热的视线，几乎可以将人的身体烧穿。

    “那就让他们这样吃？”

    “怎么可能！”

    和吴清晨说的一样，又两个小时之后，第二轮奋斗的农奴们，只有一支队伍收获了豆子。

    又两个小时之后，第三轮，没有任何队伍收获到豆子。

    又两个小时之后，第四轮，还是没有任何队伍收获到豆子。

    不用吴清晨解释，安德烈也没有再问，就连农奴们自己也明白了：人的体力有限，休息一整个晚上，清晨刚刚出门的时候，处于最佳状态的农奴，才能收获豆子的奖励。

    经过一轮，两轮辛苦的劳作之后，体力下降，豆子的好处逐渐变得飘渺。

    然而，公地里面：

    “快，快，快！”

    “要被超过了！”

    “不可能！我们这边还在最前头！”

    “西奥多快追上来了！”

    “胡说！……贾艾斯，快点啊！”

    农奴们角逐的激烈程度，一点都没有降低。

    通过优先选择岗位的方式，将分项冠军和冠军组打散之后平均分配，这是一项非常阴险的决策。

    地球团队设计的分工合作方案，比较轻松的岗位，都处于整只队伍最前方的位置，同时又对体力和技巧的门槛要求极低。

    平均分配的冠军们，毫不意外地齐头并进，惨烈厮杀，难分难舍。

    迟迟难以决出的悬念，让后面真正卖力的农奴们，每一组都可以看到胜利的希望，朝着迟迟不落下的胡萝卜奋力奔跑。

    以第一轮的三组豆子，第二轮的一组豆子刺激农奴，同时建立信誉，紧接着，用原本就属于农奴们的劳动岗位，刺激农奴们继续加倍努力干活。

    “怎么样？”

    站在公地边缘，吴清晨问道：“现在还心疼吗？”

    “哪有心疼？”安德烈略有些不好意思，但更多的却是欢喜：“原来还真是这样，就算没有豆子，这些家伙，也照样可以干到第二根树枝的位置呀！”

    “对啊！”

    吴清晨轻轻地附和。

    第二根树枝，是分工合作的农奴们全力以赴时70%左右的劳动效率，比另外一边的农奴，或者说，比原来的劳动方式，提高了大约35%劳动效率。

    望着农奴们努力劳作的背影，吴清晨的目光里，并没有什么愧疚。

    没错，吴清晨引进了阴险的人力资源管理方案，吴清晨提高了对农奴们剩余价值的剥削总量，吴清晨降低了农奴们团结一致的可能性。

    不过，吴清晨也减少了警役的干预，减少了农奴们挨打的次数，同时还让农奴们，至少每天都可以吃到一两次豆子。

    最重要的是，从头到尾，吴清晨都没有提高农奴们一丝一毫的劳动量。

    就算是得到豆子的第一轮和第二轮劳作，吴清晨操纵的农奴们使出的力气，也从始至终没有超过另外一边被警役们加倍用棍子抽打的农奴。

    这35%的增长中，有10%来自于地球团队设计的分工合作先进方案，有10%，来自于农奴们积极性提高之后，不再需要与安德烈、警役斗智斗勇，得到的结余。

    最后15%，来自于一小撮平时爱动脑筋的家伙，平日或是偷偷隐瞒下来，或是通过各种方式，让其他农奴负担的劳动量。

    大部分农奴们，正在为以前100%，甚至120%的辛苦降低到70%而欢欣，某些原本只需要50%辛苦的家伙，却因为一项项测试出来的标准，一项项人力资源管理方式必定考虑到的局部公平性，逼迫着不得不同样付出70%的汗水。

    如果说吴清晨的做法，对谁造成了伤害的话，大约只剩下这些聪明人。

    不平则鸣。

    当天夜晚，某间漆黑的木屋中，四五名农奴偷偷地聚到了一起。

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