第两千六百四十九章 教你做人

    “生活才是最高深的学问，虽然的学历不如你，但是对于生活和人情世故的感悟，或许我要比你多一点点，我那不是自相矛盾，而是处事智慧。”

    余飞给林可因解释了一下，她这个人，余飞后来已经发现了，专业技能看起来的确强悍，可是她却没有非常的成功，原因就在于此，她对于人情世故这方面其实还有一定的欠缺。

    在不同的社会，要有不同的智慧来应对这里独有的文化氛围。

    他们生活的是一个人情社会，这是一个不止讲规则的社会，在这个社会中，人情也占据了相当重要的分量。

    这就需要一个人，不光只有足够的专业技能来做事情，还需要足够的情商和处事技巧。

    其实往往一个领导，最强的不一定要是能力，因为能力下属有了也能够用，一个领导的主要职责，是领导下属，而不是自己把所有的活都干完。

    林可因就是不明白这个道理，尤其是从她桌上这厚实的文件就能看出来，她总是恨不得自己一个人将所有的事情干完，将所有的重要事情都把把关，让自己满意。

    这要是一个几十万人的大公司，还不得把总经理给累死啊！

    所以林可因在适当的时候，就要学会转换思路，切换做事的方法。

    “老板，你能详细给我讲一讲吗？”

    林可因还是不太懂，要是余飞说这么一句她就彻底懂了，就不会陷入眼前的困境了。

    “你擅长的是专业技能，而我擅长的则是人情世故，这是我们需要互补的地方，也恰恰暴露了我们的缺点。”

    “你的专业能力的确很强，对于公司的管理、规划等等都是一流，可公司也是由人组成，有人的地方就有江湖，那就不能光注重能力了，每个人的情绪、喜好、习惯等等，全都不一样，都需要顾及到，照顾到！”

    “你欠缺的就是这个，或许有你的每一条命令，从道理上来说都是正确的，可是这个世界的正确与否，那是由人来制定规则划分，有时候是对，有时候就是错！”

    “我说的公私分离，那就是关于公司的事情，自然公是公私是私了，否则公司越大就会越乱，到最后就没法管了，这就仿佛很多家族企业，从建立之初，就决定了这个企业的发展瓶颈在何处了。”

    “但是光注重公私分离可不行，有时候也要公私不分，因为身在一处，只要目标一致，那就是自己人，我们不能误伤到自己人，规则那也要灵活一点，有一定的浮动空间，就仿佛惩罚，不能设置一个固定的数额，可以有最高限制和最低限制！惩罚的目的不是为了钱，而是为了纠正，达到目的就好了！”

    “而咱们现在的情况，比这个还要复杂，那就是我们这个公司从建立到发展，管理层那都是跟着我一步步走过来的人，大家不光是领导和员工的关系，还是兄弟姐妹！”

    余飞说道这里，停下喝了一口水，重新点了一根烟，一方面是自己整理一下思考，考虑好后面最重要的点要怎么说，另一方面是，让林可因思考消化一下自己前面所说的话。

    要是一段话不停的讲，就会让人没有思考的时间，余飞泯了几口水，一根烟抽完，感觉差不多了，林可因基本上回魂了，才继续开口。

    “咱们公司的相处模式，其实要想办法将规则和人情融合在一起，

    在工作的时候，规则走在前面，但是人情这一点绝对不能落下，就比如谁犯了错，你可以指出来，但是要温和的指出来，然后你不要自己去做，而是教给他怎么做。”

    “你也要容许不同的意见存在，哪怕是这个意见在你看来很荒谬，绝对不能采纳，你可以让其保留，或者小范围的试验一下，因为大家也需要学习，而我又不想大家落在后面！”

    “我刚刚进门，就看到你桌子上的文件堆的和小山一样，以前公司没有总经理，而我经常不在的时候，公司还在运转，或许没有你看到的效率这么高，可是也没垮塌，这说明什么？其他人都在努力的工作，你要舍得放权放心！”

    “还有最重要的就是工作时间之外，每天除过上班时间，一旦下班，你就忘记工作，忘记自己和他们的身份，大家就是好朋友，不谈工作只谈生活中的八卦，你要主动打破隔阂，让人知道你工作之外，是一个愿意和大家友好交流的人。”

    ……

    余飞慢慢的和林可因讲着相处之道，余飞虽然对于管理不是很懂，但是余飞知道相处也相当的重要，因为大家都是独立个体，又是一个群体，这一点林可因不擅长，自己就要让她开窍，让她明白问题出在何处。

    就这样余飞在林可因办公室给客人准备的烟灰缸里面，留下了好几个烟头，最后才离开了林可因的办公室。

    而林可因一直到下午下班，再也没有走出自己的办公室，也没有下达任何一条关于公司的命令和要求。

    下班时间一到，该离开的离开，该留下的留下，王大锤和瘦猴等人，开心的开始准备起了晚上的烧烤晚会，大家晚饭都是随便将就了一下，然后就等晚上这... -->>
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