才。这个任务我就交给技术信息部了,你们要赶快扩招人员,另外国外先进的科技资料你们也要尽快搜集回来。让公司里的科研工作者能尽快学习到先进的科学技术。今年我们公司有两件大事要做,需要高水平的人才。记住,我们只招华人。你们要从香港、台湾、美国以及世界上的发达国家中的华人华侨中想办法。工资待遇可以给予国外同类标准,这件事是全公司的第一要务,你们一定要用心的圆满地完成。各研究所也要尽快将你们手头上的任务完成,我们马上就有一场大战役要打,这件事绝不能拖,谁敢阴奉阳为,我就会让他回家自己去做。另外其他公司,也要尽快扩展你们的产品线,谁敢办事不力,我也会叫他回家去抱孩子。你们办事真是太拖沓了,我不说你们就没有动力,今年我会将公司的规则改一改,管理团队会获得公司纯收入的10%的利润。普通职员会获得公司纯收入的20%的利润,另外的20%作为你们公司的开支。你们干得越好你们的工资收入就会越高,如果你们的工资收入很低,我就会将你拿下,让别人去干。科研人员的工资收入水平,随你们的科研成果走。其他公司要用你们的技术,公司内部也要收专利费,只不过他们有优先权。以后大家想不劳而获,将不可能,我会从你们的工资收入表中,就看出你们的能力。工资太低的人,我会叫他去先锋公司门店收拉圾,谁都不会例外。”沈丹青讲到这里就先停了下来,用他那威严的目光扫视了一下会场。才接着说:
“讲了这么多不好的消息,我也告诉大家一个好消息。公司今年会建从幼儿园到高中的一系列学校,以后你们大家的子女,就可以到公司的学校读书。以后发展正规了,公司只招本公司职业学校的毕业生。也就是说你们的子女,从高中毕业再到职业学院读几年书,就可以到公司工作了。除此之外再无任何办法。哪怕你是清华毕业生,我们公司都不会招。”
沈丹青的讲话,着实实地吓坏了大家,特别是那些性格有些疲懒的人,再也不敢耍小聪明了,老板说得对,他只要从工资收入中就来看出来,你到底是能干还是不能干。到时任你万般聪明也会现出原形。
首先第一个着急的就是技术信息部,因为老板已经点明了他们,再不努力老板立马就会知道。刘志宏和孟红兵商量了许久,也没想出好办法。因为要去国外招揽人才以及搜集技术资料,这本身就要高文化水平的人才能完成任务。到最后没撤只好采取蛮办法。他们首先派人盯死先锋物资回收公司,只要他们招到大学生人才就立马抢先动手。此外他们就只好采取抗蒙拐骗的主意了,他们派人到一些贫困地区宣传要招人去国外工作,高工资、高补助。还别说,真给他们骗到了不少人。他们想尽了办法弄到人才经过短暂的培训之后,才开始真正实施老板交给他们的任务。
其他单位的情况也差不多,特别是那几家企业,他们是既有压力又有动力,今后他们的收入与利润挂勾,由不得他们不努力。因为他们不努力的后果就是走人,在如今的中国,还有哪家公司能够比肩长胜投资集团的待遇。
首先第一家唱响号角的公司就是野狼服饰有限公司,他们第一时间成立了旗下的分公司,彩蝶服饰有限公司。女士服装款式在帮小丫头设计了这么多的衣服之后,已经有了一定的底子,只需要再添加一些款式就可以上市了。至于工厂和员工,他们采取了粗暴的办法,直接收购了一家服装公司,再经过了简单的装修和员工培训之后,就立刻投入了生产。不过他们也知道老板的脾气,对质量的把控抓的很紧。与先前这家服装厂的质量要求高得不是一点半点,搞得这些新员工苦不堪言。他们为了给老板交出好成绩,也算是拼了。
第二家响应的企业就是长胜精工,他们在长胜电工的新工厂尚未完全建好的情况下,就在已经建好的厂房里筹备投产了。他们也是争分夺秒,深恐落于人后。
第三家响应的公司,出乎意料的是蓝晶玻璃有限公司,他们如今的产品质量早已稳定下来,老板又未禁止他们向外销售。他们就向沈丹青打了报告,想要将产品销往国外,为公司又创造一大利润源。沈丹青仔细地思考了一番。他们生产的超薄钢化玻璃技术含量很高,哪怕是2017年的康宁公司也没有达到。别的公司要想仿制会很困难。哪怕是技术的源头康宁公司也是如此,因为他们有多道复杂的工艺。成分可以分析,制造工艺就没办法分析了。材料技术之所以难就难在这里。全面的思考了一番,他就批示:可以想销往国外,但不要销往美国。
他是想看看能不能把康宁公司蒙一阵子再说。未完待续。