;回过头来,依然是诺维斯基扛起进攻大旗。
他用一个投篮假动作点开布泽尔的防守,随即快速深入油漆区内,在海伍德的掩护之下轻松上篮得分!
回过头来,公牛队立即提升节奏试图打快速反击。
但比赛初期,这群‘老头子’体力十足,竟然能全数跟上。
这就造成芝加哥的进攻陷入僵局。
“达拉斯小牛与迈阿密热火是截然不同的队伍。迈阿密热火是锋卫线上强势。而达拉斯却非常均衡,他们的内线实力更是碾压热火。所以…斯努比很难再深入禁区进行单打,因为他要面对的会是七尺以上身高的防守中锋!!”
肯尼史密斯在解说席上分析道:“论板凳深度,达拉斯小牛也是人才济济。他们在各个位置都囤积了大量球员!!”
“如果说芝加哥公牛代表新生代力量,那么小牛队板凳席则是的泛96黄金一代的代表!!”
“斯努比在击败中生代的三巨头后,终于要迎来黄金一代的考验了。”
肯尼史密斯说的真切。
在他谈话的同时,达拉斯小牛以温水煮青蛙的形式慢慢取得比分上的领先。
尽管公牛通过不断的换人策略,将泰吉布森、科沃尔换上球场。但依然收效甚微。
当比赛进入到轮换阵容。
达拉斯做出了三上三下的策略,海伍德、贾森基德以及诺维斯基下场,换上的是杰森特里、佩贾与史蒂文森。
换人之大胆再次让解说席一片哗然。
这等于是从三高直接切换到了快速跑轰啊,而且还将诺维斯基换下场休息,这么狂野的吗?
相比之下,公牛依然中规中矩。
只是用斯蒂芬马布里换下德里克罗斯,再加上此前已经替换上场的泰吉布森、科沃尔,与洛尔邓以及乔金诺阿组成轮换体系。
坦白讲,这套阵容同样以快速防守反击为主。
不过,公牛并没有取得便宜。
因为贾森特里毫无征兆的爆发了。
这位nba著名的抽风型得分手一上来就命中一个超远距离三分,随后又突入禁区命中高抛打板进球。
他如同一个躁动症患者在球场上不断挥舞双手,鼓动着队友们的士气。
在他的带动下,佩贾也命中一颗三分。
这让斯努比的努力反击变成泡影。即便他里突外投加上罚球,拿到五分。并且助攻科沃尔与泰吉布森进球得分。
但依然没有将此前的分差缩小。
当第一节比赛哨声响起。
32:37。
达拉斯人依旧领先5分。
“不得不说,达拉斯人掌握了主动。”即便查尔斯巴克利也不得不承认小牛队更加老练。
公牛队对阵迈阿密时的两大优势已经荡然无存。比内线深度,小牛有钱德勒、海伍德、诺维斯基、板凳席还坐着马辛米。比锋卫线的储备,达拉斯也不遑多让。而后卫线上,两个杰森,一个狂热,一个沉稳,水火相容。
“情况比想象中的还要复杂啊!”
巴克利抿着嘴。
他内心深处其实是想说,如果公牛丢掉主场,那么接下来的赛程对他们就非常不利了。因为总决赛的赛制并不是22111,而是232。也就是说,小牛在打完两个客场之后将会有连续三个主场。
第二节比赛开始后。
德里克罗斯开始爆发,他仿佛要复制他的芝加哥前辈德怀恩韦德在06年做的事情。他不断奋不顾身的杀入油漆区,他以浑然无惧的姿态面对着小牛队的肌肉丛林。
他仿佛要践行他在上场前对斯努比说的话:一直以来都是你在奋不顾身的背负芝加哥前行。现在,该轮到我了!!
罗斯用他悍不畏死的作风追平了比分。
但是自从遭遇06年耻辱之后,达拉斯人的作风强硬了太多。
所以,他跌倒的次数远超当年的闪电侠,他博到加罚的次数也远少于韦德。
不过,当中场哨声响起,两队的比分还是回到同一起跑线。
66:66。
德里克罗斯在下场的时候尽管紧咬着牙关高举双手与旁边激动的球迷击掌。但斯努比为此感到担忧,每次罗斯势如破竹的杀入禁区与达拉斯内线进行高强度碰撞,他都忍不住心惊肉战!!
可罗斯意志力之坚定,又让他根本无法阻拦。
并且,他已经用他的表现掀起整个球馆的气势。如果横加阻拦,极有可能对原本就极其复杂的比赛形势产生更加消极的影响。
“下半场,你要收敛一些。”
斯努比告诉罗斯:“我并不是在低估你,但现在的达拉斯小牛确实不是06年的达拉斯小牛了。”
“而且,我不希望你因此受伤。”
小公爵说的非常认真。
罗斯点点头,他知道斯努比的用心良苦。
但是他团队的工作人员显然不知道,当斯努比迈步走入更衣室的时候。他明显听见身后的阿迪达斯工作人员在对德里克罗斯说话:“他只是不想你出风头,不想你拿走总决赛MVP ……”
这句话的语调极其尖酸。
斯努比的脚步为之一滞,但最终还是迈步走进更衣室。
不看僧面看佛面,还是要给罗斯面子。
实际上,罗斯也在批评这位工作人员,怒斥他现在说这种话等同于分裂公牛。
对罗斯来说,总决赛MVP固然是一个无法忽视的荣耀,并且会带来极其丰厚的商业影响力。
但是,赢球才是前提条件。
团结更是他的追求。
他可不想因为一个奖杯就与斯努比闹得不开心。
而且,在他内心深处而言,他认为斯努比是更适合总决赛MVP的。季后赛以来,他一直是公牛的定海神针。
……
小公爵回到更衣室后,他能感受到队员们脸上的迷惘。
所有人今晚都打的很努力,但是节奏还是没能像之前那样牢牢掌控在自己手里。
是达拉斯太强了?还是此前的对手太弱了??
—………………………………………………………………………………………………………………