第一千七百四十五章 对话

游刃有余的去生活，去做一切自己想做的感兴趣的事情，安安心心的等待生命的终结……

    这一类人，总是能够很平静的接受命运给予自己的安排，无论是好的还是怀的，只要不是恶意到极点的捉弄，他们都能一笑置之……然而。另外一类人……

    却恰恰相反……

    这一类人，往往具备有极其强烈的冒险精神……

    绝大多数的时候，他们的内心都是不安分的……

    他们拒绝一切按部就班的生活方式，追求许许多多各种各样层面的刺激！

    很多时候，他们充满了野心，会尽一切可能去努力满足自己的欲望，而在得到之后，又可能会弃之敝履……

    这样的人，他们对于满足自己的野心或者说愿望，往往是愿意付出一切代价去实现的！

    就像是现实生活之中。明明家庭条件很好，却偏偏喜欢去当兵，尤其是当那些需要上战场的士兵的人，本质上来说。骨子里都是充满了冒险精神的，对于普通人来说，这样的行为是不可理喻的，但是在他们的认知之中，这却是一种最大限度的对于自我价值的实现……

    对于这样的人来说，为了能够实现自己想要实现的愿望。他们是能够付出一切自己所能够承受的代价的！

    而这一类人，往往最终就是两种结果……

    一种就是成为尸山骨海的一员，以累累白骨作为自己的最终结局，另外一种，则是获取成功，成为白骨王座上端坐的王者……

    对于富有冒险精神的人来说，辉煌和失败，往往只有一念之差，他们不会过得很中庸很平淡，要么就是一份冲突，要么就是无比落魄！

    一般来说，年纪越轻的人，越是在性格上偏向于后者，而越是上了年纪的时候，则往往越是偏向于前者……

    但是，总体来说，却还是和人的本心相关的！

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    而王宇很清楚，尤月和这两类人都不同！

    尤月是属于前者和后者的结合体，是属于典型的第三类人！

    他有足够的野心，也有足够的才能，他不甘于平庸，但是却能够享受平庸的生活……

    他愿意为了一飞冲天而忍耐等待……

    他内心之中具备有冒险精神，但是却又总是会考虑到一切的风险，会将所有的风险排除到最低的时候，再采取行动！

    就像是同样的狙击手，同样具备有冷静的心理素质……

    普通的狙击手或许在有九分把握的时候就会扣动扳机，但是尤月不同，没有九分九的把握，他的食指就绝对不会扣动扳机！

    他会选择冒险，但是前提是要在足够保险的情况之下！

    这种矛盾和统一，在尤月的身上，可以说体现得淋漓尽致……

    他会尽可能的去努力实现自己的想法，但是却绝对不会在这个过程之中，做出一些自己本心不愿意去做的事情，这一点，他永远是分得很清楚的……

    而这也是王宇最欣赏尤月的地方……

    冷静，理智，从容，但是却又不缺乏冒险精神……

    这样的人才，不管在什么样的领域之中，都会是真正意义上的人才……

    即使是在觉醒者的世界之中，这样的特质也是非常稀少的精英特质！

    人才这种东西，王宇原本其实是不太在意的……

    但是，在决定践行审判之道之后，他就已经开始意识到人才对于自己的重要性了……

    毕竟，相比起个人来说，建立一个组织无疑是更加具备有优势的，而如果要建立组织的话，那么收集人才自然是最为重要的一个环节，这一点，几乎是毋庸置疑的……

    任何一种理念，都不是一个人理解支持认同就能成立的！

    任何一条道路，也不是一个人走就能走得通的！

    而想要为组织寻找核心成员，最简单的方式，自然是在自己现有的团队之中寻找……

    而事实上，冥王星的团队成员，本身每一个的素质都很高，王宇自然也不会让肥水外流……

    对于王宇来说，尤月的天赋只能算得上是还行，但是尤月的这种性格特质，却是王宇非常欣赏的，在王宇看起来，天赋不足说到底只是小问题，但是如果自身不具备成就强者的特质的话，那么就算是实力足够，也不会在王宇的考虑范围之内……

    以王宇现在的实力，想要指导一个连领域级都不到的觉醒者提升实力，可以说几乎不会花费太太多的精力，而想要改变一个觉醒者本身的性格，却是一件非常困难的事情……

    说到底，态度和能力这两者哪一个更加重要的问题……

    对于小觉醒者组织来说，资源本身不足的情况下，天赋和能力就非常的重要，只要具备有才能能够为组织带来实际的利益，就可以被收入其中重点培养，而对于大型觉醒者组织或者超级觉醒者组织来说，一个觉醒者只要天赋不是差到令人发指的程度，那么性格特质，可能会比自身的天赋更加重要……

    这一点，就像是现实之中小公司和大公司的区别一样……

    对于小公司来说，能力是决定一个员工公司地位的根本要素，至于人品道德性格甚至是违反一些公司规章制度的行为，反倒是其次了……

    但是对于大公司来说，则是态度决定一切，有态度的员工，只要经过系统的培养，就能变成公司中坚力量，只要态度足够端正，那么公司投入资源之后，就一定能将这个员工培养起来，而通过这样培养起来的员工，对于公司来说，也将会是一笔非常重要的人力资源……

    (未完待续。)