第四百三十八章 木秀于林

    快手那边的尽调也进行完了，基本没什么大问题。

    尽调的也就是关于快手用户数量，财务数据，合同协议，知识产权这之类的。

    还有最重要的资产－员工，苏华也给安抚好了。

    众合集团并购快手可不是想买个空壳子，快手那些员工也是非常被张益达所看重的。

    如果大量员工离职，换了众合集团的人来接手，免不了一阵手忙脚乱，而且还有可能造成很大的业绩波动。

    一切都确认好后，张益达和苏华两人代表各自公司在公司收购协议书上签了字。

    快手自此，正式易主众合集团！

    快手的品牌继续保留，成为众合集团的全资子公司。

    之所以这么安排，也是考虑到两家短视频平台的内容调性不一样。

    强行融合的话，搞不好会适得其反！

    两家短视频平台，以后一家专注一二线城市，一家专注三四线城市及农村市场。

    从两头往中间打，足够席卷全中国市场了，把用户一网打尽。

    等市场全面覆盖了，内容调性差距也没那么大了，合并成一家也就是水到渠成的事了。

    签完字后，张益达又笑着和苏华握了握手，“欢迎加入众合大家庭！”

    “谢谢！”

    苏华笑了笑，“感谢张总的器重，一起为全球第一短视频平台的目标而奋斗！”

    苏华的角色状态进入得非常快，从快手的CEO一把手变成了众合集团的短视频事业群总裁，三把手。

    他没有任何愤懑不满，他知道，张益达已经非常重用自己了。

    一般的公司并购，都是给予被收购公司CEO一个看似高高的职位，但实际没什么实权。

    等收购对象消化完毕，权利平稳过渡，你也就该光荣的退休了！就跟一个吉祥物没两样！

    张益达这么安排，也是有原因的。

    苏华是一个有能力的人，这一点毋庸置疑，不然快手也到不了今天。

    哪怕快手卖身了，也是以100亿美元的天价卖出的，这已经超越了世间九成九的创业者。

    至于忠心方面，现代公司的职员都难说。

    一般公司都是用高薪加股权、期权留住人才。

    众合集团并购快手，除了给予20亿美元现金，还增发了10%股权分给了快手一众股东。

    苏华拥有快手20.42%股权，除拿到4亿多美元现金，还获得了众合集团2.042%的股份。

    持股比例超过2%，放在众合集团来说，是除张益达以外的最大个人股东。

    所以说，他苏华，也是众合集团的众多老板之一。

    自己给自己打工，也该有动力了吧！

    另外，苏华也是有远大抱负的。

    4亿多美元现金，的确是让他一辈子衣食无忧了。

    但仅仅凭这，无法让他成为一个伟大的创业者。

    张益达给他描绘的全球第一大短视频平台的宏伟蓝图，还是挺让他遐想连篇的。

    他决定了，跟着张益达一起干。

    等把短视频带到了全球第一的位置，同时也让众合集团成为全球顶尖的科技公司后，他再考虑去追求自己的下一个梦想。

    反正他还年轻，跟张益达是比不了，但他也是一个80后，余生还长，有的是时间。

    张益达还是挺照顾苏华的精神享受的，给苏华弄了个众合集团联合创始人的头衔。

    这个联合创始人头衔，最早是一群小伙伴从头开始做产品才拥有的。

    后来，为了引进人才，慢慢地就被创业公司玩烂了。

    公司已经A轮、B轮了，引进一个CFO，除了分股份，也给安个联合创始人头衔。

    一个头衔而已，张益达没有什么不舍得的。

    他目的是要通过这个头衔让苏华对众合集团产生归属感。

    苏华最早还想推辞的，他觉得众合集团的前身抖视、拼哆哆都诞生两年多了，这会儿加入，哪里还称得上是联合创始人啊？

    顶着这个头衔，他苏华走出去，谁不知道具体底细啊！

    但张益达告诉他：众合集团一直在创业的路上，对公司有重大贡献的合伙人都可以成为联合创始人。

    众合集团和快手合并后，开启的是二次创业。

    所以你这个联合创始人头衔，一点毛病都没有。

    苏华想想也是，一个头衔而已，自己戴上也没啥。

    自己让快手跟众合集团合并，的确也称得上是解决了对方的大麻烦，对众合集团来说有卓越贡献，当得起这礼遇。

    而且自己也不是光板联合创始人，是众合集团第二大个人股东，股权价值一百多亿人民币。

    除苏华以外，陈一笑等三位原GIF快手创始人也获利不小。

    陈一笑也获得了3亿美元左右的现金，外加1.5%左右的众合集团股权。

    另外还进入了地瓜视频，担任CTO一职。

    银鑫和杨远熙各自获得了四五千万美元现金，外加0.2%-0.3%的众合集团股权。

    财富自由的两人，选择了退出。

    张益达也任由他们，给他们挂了一个众合集团高级顾问的职位。

    等... -->>
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