第一九四章 低调的新首相 一

    李永昌走的潇洒，但国内的事情还得继续找人做，尤其是国务院的首相人选，更是重中之重。

    因为李永吉崛起太快，加上李家又不是豪门大户，所以在自家人才的积累上其实很弱，能走到现在，完全是靠李永吉那开挂一般的金手指。

    换言之，如果没有李永吉那个时空交易系统，他绝对不可能在短短一年多的时间做出这么多事情，并打下大半个中国。不过，金手指能给李永吉迅速带来充沛的财富以及强大的军队，但人才方面就没办法了，这个东西再快也有个限度。

    所以说，送走李永昌之后，李永吉跟父母稍微一叙旧，很快太后王欣就回避开来，把房间交给了李永吉跟李正祥父子俩。

    由于李永吉的坚持，所以俩人在私下的时候，即不论君臣礼，也不论父子礼，就平辈论交的方式，重新就首相人选谈了起来。

    按照李正祥的意思，是重新在李家跟王家两家挑选一个人出来当首相，不过这个人选就很难找了。

    李正祥自己倒是很合适，阅历有，手段也有，但他是李永吉的老爸，是太上皇，让太上皇当国务院首相，这就是一国二主的局面，先不说以后发生冲突怎么办，这也不符合中华传统，大家都不会满意，所以绝对不行。

    除了他，看看现在的李家跟王家，还真的找不出个合格的人来了。

    最后李正祥推举林光耀。也是李永吉的姐夫出来当首相，说这个人能力还算可以，至少在李家跟王家中算可以的了。

    但李永吉却不同意继续找自己家人当首相了。这不但是能力问题，还有个影响的问题。

    李永昌就是个好例子，他是李永吉的亲哥哥，很多事情李永吉其实没法直接客观的指挥对方，恰恰相反，李永吉面对李永昌的时候，总是先考虑下对方的感受。然后再说话。

    可就算这个样子，李永昌还是忽然撂了挑子。虽然因为政体草创，各方面都不完善的缘故，他的这种任性辞职对中华帝国还没造成多大妨碍，但这个事情却给了李永吉一个教训。那就是政府首脑方面，还是不要找亲戚了。

    而且，林光耀这个人李永吉也多少知道点，虽然他人还不错，但跟自己哥哥的水平也是半斤八两，智商跟情商都属于普通人的水准。这样的人，在李正祥的帮助下维持下家庭，算算账，干干秘书的活儿还行。但要是去干权柄很重，大多数事情都需要独立决断的首相，多少还是有些不靠谱。或者说不够格。

    要不说呢，自古以来皇帝家就有外戚不得干政一说，虽然情况不一样，那更多的是大臣对皇帝的一种制衡，但让亲戚，特别是近亲管理一国大事。也的确有些不妥。

    因为亲戚多了一层亲属的光环，关系更复杂。不像雇员那样单纯简单。

    比如一旦雇员犯了错，老板可以直接开骂或者让你走人，但如果亲戚犯了错你也这么做，大家就都会说你薄情寡义，对家人太过刻薄。

    而且，亲戚也往往会因为关系的缘故而骄奢淫逸，为非作歹，李永昌没这么做，那只是李永吉运气好，碰上一个性格比较好的哥哥，但以后的事情可没准，毕竟人是会变的。

    这就像家族企业，一开始创业的时候，规模小，事情少，靠着一两款产品，靠着简单高效的家族性管理，的确效率更高。

    但当企业规模越来越大，摊子越来越多，管理越来越复杂，开始走向更大的舞台之后，家族性企业缺乏综合管理人才的弊端就会凸显出来，就会不适应复杂多变的新环境，导致企业的发展步履维艰。

    在这个时候，如果感觉自己家族的人没有合适的掌舵人，却还想继续让公司健康的运营下去，就必须重新改组，然后聘请专业的职业经理人，否则家族企业很可能就走向腐化的深渊，或者因为重大决策失误，而给企业造成重大损失。

    中华帝国现在就是这种情况。

    一开始，李永吉还没登基建国的时候，他就是乡镇企业，只需要一门心思利用金手指倒腾物资赚钱跟玩军队，然后抠大清帝国的墙角就好，所以政治人才缺乏的弊端还不明显，或者说不要紧，反正那时候他又不需要治理国家。

    但现在李永吉成了皇帝，帝国的架子也竖了起来，建立了新政权，等于李永吉从反对党一跃成为了执政党，那么他要面对的事情也就更多更复杂，在这个时候，给国家找一个好管家就至关重要。

    那么，这个管家必须具备什么素质呢？

    李永吉自己其实也不是很清楚，但他会比较。

    看看古今中外那些著名首相，似乎都有一个共同特点，那就是智商不必太高，但情商很高，有很高的阅历，能够处... -->>
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