第390章 午夜场2300万？

晚，所以无需提早购买午夜场的电影票，因为这会让我们今晚的计划不够机动，不像是青少年们，他们出门需要预约和结伴，更重要的是他们的时间安排比较单纯，热情也足，所以他们喜欢提前购票……”

    “从《梦露》到《代号shero》，近两年的时间，她的观众群体就有了极大的变化，”保罗沉吟着想道，“这样看，《阿凡达》对她的演艺生涯其实是有非常大的正面促进作用，起码对于商业电影来说是这样的，她的名字和3d以及大片彻底地挂了钩，而且留下了‘震撼’这个tag，在记忆褪色以后，tag留下的残余印象和本能，会让观众们偏向于关注她的电影，走进电影院去买票观看，他们也许都意识不到这是为了什么。——而午夜场这增加的1300万票房，就来自于我们这样的游离粉丝，或者说是好感观众。只要她能继续维持这样高质量的产出，那么票房就不愁攀不上10亿。午夜场的1300万，这是什么概念？考虑到年长观众更喜欢在主流时段观影，这个数字代表的群体数量？只能说，她的国民程度已经相当恐怖了，同期的男明星估计都没有能和她比较的对象，克里斯托弗算是票房号召力很强的了，但还得看他的下一部商业大片怎么样。至于李奥，他已经在奥斯卡的路上越走越远了，可以不列入考虑……”

    保罗其实是在《阿凡达》上栽了个跟头——他没有第一时间去看，所以就没有一手体验，也和所有的同行一样，错估了《阿凡达》的潜力，而在此之后，他决定所有珍妮弗的电影都要看午夜场，而在《代号shero》上，他认为这个决定非常的明智，只有看过，他才能够根据自己的感觉，而不是那些冷冰冰、轻飘飘的数据来调整参数，才能给出最有诚意的预测。

    “海外的话，对于他们的文化实在是不太熟悉，《代号shero》里有很多梗带有强烈的漫画色彩，这些美国漫画能否在亚洲地区取得好的反响？甚至在欧洲的回应如何都很难说，所以必须得等第一天的票房出现才能预测。但北美这边，之前的4亿预测，现在看似嫌保守了！”跑了一下函数，保罗的眼睛渐渐地亮了起来，“午夜场就是2300万，而且对于年长观众的号召力这么强……”

    他的手指在鼠标上敲击了几下，“首日破亿可能夸张了，毕竟还是周五——但，对于年长观众来说，周六往往是爆发日……首日八千万，首周北美两亿，也许不会是问题！”

    手指在键盘上飞快的敲击，一篇简短的预测报告很快被撰写了出来，保罗心满意足地点击了‘发送’，把它寄往编辑的邮箱——虽然已经是深夜两点了，但他并没有洗漱入睡的意思，而是马不停蹄地打开了一个新文档。

    《从午夜场票房变化，预测未来半年内珍妮弗.杰弗森相关新闻的热度走势》——

    输入了这个长长的标题以后，他浅浅地吸了一口气：这篇报道，他并不打算投稿给网站或是公司——对于明星粉丝群体的研究，多少有点窥探*的感觉，很难说明星本人会否因此感到不快，毕竟在心理边界上来说，虽然粉丝也经常侵扰到明星，但这是一种甜蜜的烦恼，明星们多数把其视为自己的附属存在。而很多明星的赞助、隐形广告甚至是喊价片酬的来源，也都并不是他们的演技与演艺地位，而是他们的关注度：说白了，很多真人秀明星，比如卡戴珊一家，他们就是靠关注度赚了大把大把的钞票，收入绝对要比好莱坞的大部分演技派都多。而在此之前，珍妮弗的关注度一直居高不下，自己大胆预言她将会在几年内渐渐地褪掉明星光环，变成如凯瑟琳.赫本、朱迪.福斯特这样，靠作品说话，私生活不再惹人注意的演员——谁知道她看到报道后会是什么样的反应？他可还打算用自己的报道先给珍妮弗留下一些印象，之后再设法在大梦电影里谋一个职位呢……

    其实，在《阿凡达》之后，保罗就隐隐地有了这个想法，他当时主要是佩服珍妮弗精准的预测能力，这种在专业上被折服的感觉，让他有了想要靠近珍妮弗，学习长处的精神。不过，这冲动很快地就被他自己打消了——只是一次预测而已，也许是巧合呢？这是一个大决定，不能过分草率。

    然而，在看过《代号shero》之后，这种冲动渐渐地已经有些抑制不住了——这不是理智的、精心的考虑，和保罗的职业生涯、将来的前景，跳槽后的报酬涨幅无关，纯粹是出于《代号shero》这部电影带来的本能吸引力：他知道这是珍妮弗一手打造的电影，制作人这一栏上只写了她的名字，而这部很酷的电影，包括它那很酷的营销思路、很酷的后续运作，很酷的技术细节……这种‘我们正在做领先业界水平的电影，我们正在创造历史，推动行业前进，重新定义标准’的感觉，这种‘凡是大梦出品，必属类型精品’的自信——不，甚至不能说是自信，因为大梦从未如此宣扬过自己，他们只是……就看似毫不费力地达成了这个成就，让所有人产生了这样的信任感而已……

    一份工作，对一般人来说，他看重的是眼下的报酬，未来三年的远景对他都毫无吸引力，对优秀的人来说，他看重的是职业规划、公司文化和自身理念的契合，是将来10年内的发展远景——而，对于顶级的人才来说……

    起码，在保罗的理解中，顶级人才对于这些根本毫不关心，他们注重的是公司的业务能力，是那种精益求精的气魄，是那种创造传奇、追求卓越的决心，他们本身的能力已经站到了人群的前1%，而他们想要的正是施展能力的舞台，正是创造奇迹、改变世界的机会——

    “打起精神来，”他拍了拍自己的脸颊，又喝了一口咖啡。“能不能在半年后拿到一个面试机会，就得看你了，亲爱的宝贝了——”