第12章 岗前培训

的位置，后边的人就只能看他的后脑勺，被负责培训的老师给赶到了最后一排的位置。

    培训的内容很是枯燥，跟学校上课一样，上午三节下午四节，中间留有吃饭时间。

    早上八点开讲，下午四点的样子完，统一去食堂吃完饭然后回宿舍。

    课程内容大多是车间内的规章制度，以及一些应急处理措施。

    连续三天的教育培训，绝大部分人都觉得度日如年，都在期盼培训结束后分配岗位那一天的到来。

    等到了第三天下午的时候，培训的内容基本就结束了。

    也终于迎来了实习生最为期待的部门分配环节。

    “华子，你说咱们会被分到哪个部分？”

    培训课上，培训老师大概介绍过车间的部门分类，大致有十来个。

    当然，他们这种学校来的实习生，基本都只能待在一些不需要什么专业知识的基础部门。

    比如流水线所在的制造部，质检部以及仓储部之类的。

    “不是说要新开几条流水线嘛，我想多半是制造部吧。”

    林越最关心的自然不是他去哪儿，而是前边的赵雪会去哪个部门。

    “赵雪，你最想去哪个部门？”

    一提到这个，赵雪也来了兴趣。

    “我的话，应该是质检部吧！制造部车间那些活儿多累啊！你呢小丽？”

    “我？我倒是无所谓，去哪儿都一样。”

    说起累，孟小丽不由得看向了方华。

    比起砖厂的那些苦累活儿，方华应该会觉得很轻松吧。

    不等几人继续幻想，一帮身着各色工作服的人相继走进了培训教室。

    都是来自各车间各部门的干部，来这里补充人手的。

    “安静！现在站在这里的，是各部门的主管，接下来被点到的人到教室外站队等候，待会儿跟着你们的部门干部走。”

    负责培训的培训老师简短介绍之后，便将话筒递给了一旁身着深蓝色衣服的一位部门主管。

    “深蓝色？这好像是仓储部的？”

    瞧见那干瘦中年穿着的深蓝色衣服，林越小声的朝方华嘀咕道。

    方华倒是记得清楚，这就是仓储部的服饰。

    干瘦的仓储部主任接过话筒后，也不看名单，目光直接忽略掉女生，直接扫向了男生群体。

    他们部门不同于其它几个部门，干的活儿都比较重，得挑体格好一点的才行。

    仓储部人手暂时缺的不多，他只打算挑五六个体格壮实点儿的男的。

    坐在最后排的大高个王涛无疑是最显眼的，也是第一个被点到的。

    除此之外还有另外几个体格跟王涛相近的男生。

    挑人的时候，这个仓储部的主任视线也曾在方华身上短暂停留过。

    只是方华虽然个头不矮，但体型偏瘦，瞧着有些单薄，也就被这位主任给忽略了。

    率先被点的王涛站在教室外先是一阵欣喜，只是片刻之后，在看到被选中的全是男生之后，就开始后悔了。

    这就意味着他不能跟赵雪待在同一个部门。

    不多时，挑选完毕的仓储部主任背着手从培训室里走了出来。

    视线从挑选出来的六个人身上扫过，无一例外，都是体格过人的壮小伙子，不由满意的点了点头。

    “以后你们就是仓储部的员工了，我叫王大至，是你们的部门主任，等会儿小组长会带你们去仓库那边转转，明天就开始正式上班。”

    这位仓储部的王主任，虽然长得干瘦，但毕竟是管理干部，一言一行都散发着不容置疑的坚定。

    王涛本打算尝试商量下换部门的事，但在主任强硬的气场震慑下，还是没能把话说出口。

    恋恋不舍的跟在赶来的小组长身后，去往了仓储部的区域报到。

    培训室内，仓储部挑完人后，紧接着便是身着粉色静电衣的质检部。

    质检部来的是一位三十来岁的眼镜少妇，也是部门主任职位，挑选方式跟前边那位仓储部的主任如出一辙。

    完全不看名单，全凭眼缘挑选，且挑的人大部分都是女生。

    “那边白色衣服那两个，对，就你俩……”

    或许是惊喜来的太突然，被点到赵雪一时间竟有些不敢相信。

    本来只是说说而已，没成想赵雪还真就如愿的去到了质检部，而且还是跟死党孟小丽一起。

    被惊喜砸中的赵雪，完全没有留意到身后林越眼中的失落，满心欢喜的拉着孟小丽去到教室外等候。

    被选中的孟小丽倒是没有赵雪那般激动，转头对方华和林越摆了摆手后，这才跟着赵雪往培训室外走去。

    质检部大概挑了有三十来个人，满心期待的林越，最终也没能如愿以偿的被少妇主管挑中。

    那种感觉就像，盯着肉的野狗被撵走了，可还没来得及高兴，嘴边的肉也自己溜了……

    经过几轮的挑选后，培训室内剩下的人不到一半。

    剩下的这一批人，全部划归到制造部，成为了这个车间新增的三条产线上的主力军。

    方华和林越跟着队伍，在制造部主管的带领下，再次回到了之前参观过的那个制造部车间。

    进入车间之后，身着制造部主任挥手招来了早已候在一旁的几位管理生产线的小组长。

    简单交代几句后，便转身离开了。

    人已经从人事部领过来了，至于如何分配，自然无需部门主任这个级别的大领导亲自安排。

    手底下的那几个组长就能搞定。