第95章 人才

个解释，令徐家福教授哑口无言。

    金陵大学和私人企业合办公司，制度上有着许多的制擎，学校对此也没什么好办法，总不能违规行事。

    可是眼看着大量的科研资金白白的给国外赚去，徐家福老教授浑身不得劲儿。

    他想了一下，只能厚着脸皮说道:

    “这个事情非常重要，你得给我想个好办法，必须让咱们学校的教授都有项目做，到时候，你的学业我亲自给你辅导，保证你可以过关。”

    可怜一心为公的系主任徐家福教授，一辈子没求过人。

    今天为了系里面的中青年教授，不至于荒废了宝贵的科研时间，也只能放下老脸来求人了，而且还是一个大一学生。

    王耀城抓了抓脑袋苦思冥想，老教授悄悄的给他泡了一杯茶，放在办公桌上。

    “主任，您看这样办好不好？”

    王耀城沉吟了下，道:“我把赫尔辛基大学的红帽实验室，迁移到米国硅谷，在赫尔辛基大学里就留下一个分支机构。

    主要的工作是持续完善Linux操作系统，争取今年达到50万行代码的程度，可以普遍应用在企业级计算机站。

    至于建立在米国硅谷的红帽公司，除了招聘米国高水平研究人员之外，系里教授可以轮流去留学进修。

    这样一来，可以接触到世界上最先进的计算机资讯，提高教授们的研究水平。

    与此同时，也给红帽公司带来充足的科研力量。

    教授和学生们的所有留学费用，以及在硅谷期间的薪资，都由北冰洋公司全力承担。

    初期，北冰洋公司可以承担20名研究学者的费用，仅限于计算机应用及电子科学领域学者，包括研究生都可以，其他的不予考虑。

    当然了，研究成果也归属北冰洋公司。

    同时，北冰洋公司是在香港注册的港资公司，应该可以和金陵大学合办高科技公司，请系里面考虑一下。”

    系主任徐家福教授反复考虑了下，觉得硅谷访问学者是一个很好的提议，对系里面有利无弊。

    而且，港资北冰洋公司与金陵大学合办高科技公司，在程序上阻力也小的多。

    最起码，国内学校就有这样的先例。

    老教授徐家福心情很好，看着王耀城便格外的顺眼，想到他为系里面做出这么大的贡献，难免有些歉意。

    “哦！耀城同学，让你做出这么大的牺牲，系里面确实也很难，这份情我记住了，以后你就考我的研究生，老师一定让你过。”

    “主任，您不怪我挖人才就好了。”

    “你这做的是正事，发展电子半导体产业对国内非常重要，挖，尽管挖，老师给你便利，还有如果要请假，就打我的旗号吧！”

    老教授徐家福给了王耀城尚方宝剑，还鼓励他挖人才，用不了两年就后悔不迭。

    那已经是后话了。

    王耀城心中笃定:

    凡是访问学者或者研究生，都是计算机领域的精英级人才，只要到硅谷去工作一段时间，想不变心都难。

    拿着高额的薪水，作着科技领域最前沿的研究工作，金陵大学的这份教师工作，还能有多大的吸引力？

    毕竟，从俭入奢易，从奢入俭难。

    这是人性，谁也改变不了的，金陵大学提供不了如此丰厚的薪水，难怪人才会流到北冰洋公司。

    港资企业也是外资企业待遇，高端人才接受起来心里没有那么难。

    王耀城这番腹黑的算计，实在很难怪的他。

    是因为现在大学毕业生都包分配，私营企业很难招募到高端人才。

    偏偏半导体产业，是高科技人才扎堆的地方，没有大量的精英级人才，连生产线都无法运转。

    更不要说吃透摸透先进技术，在此基础上进行科研创造，没有大量的人才，什么想法都是空的。

    有那个闲工夫，莫如在家睡觉，做个白日梦还更靠谱一点。

    现在的太平洋公司包括家乐福超市，能够招募到的，往往都是破产企业的大学生，为了一份待遇优厚的工作，只能屈就私营企业。

    所以，蔚蓝海湾房产公司在山亚大旗一竖，竟然能够招募的上百名重点名牌大学毕业生，王耀城简直幸福的要晕过去。

    20世纪最重要的是什么？

    人才啊！