第二十五章 慨然离职

    听闻卢总如此发言，王总大吃一惊，会议之前他并没有与任何人包括卢总单独商量意见，在他看来，这个事情还有什么可商量的吗？六个月前公司已做出承诺，今天这个会议不过是例行程序、兑现一下当时的承诺而已，还岂能有别的什么意思？

    王总思虑已定，他打算开口提醒一下卢总注意发言的观点：本次会议虽说是干部任免讨论会，但是不过是例行程序，兑现六个月前公司做出的承诺而已，具体任免内容，本次会议并不真正讨论。

    他刚想开口，坐得离他较远、一位丁姓厂务会成员抢先开口了：“卢总，我想你应该是弄错了本次会议的议题，本次会议的议题是重申六个月前公司厂务会关于干部任免的决议并通过一下而已，那份干部任免的决议放在今天来看就是罢免液体动力部宋哲明同志的主任职务和任命江伟同志为液体动力部新的主任，对宋哲明同志，是罢免，不是停职，更不是还代理主持工作，对于江伟同志，是任命为正主任，而不是副主任。”

    说完，他注视着卢总，等待着卢总的解释和回答。

    卢总不为所动，说道：“丁总，我接到的通知是本次会议是干部任免讨论会，既是干部任免讨论会，何以还没有讨论就做出决议？莫非你接到的通知与我不一样？”

    “你？”丁总一时语塞，他看向公司的一把手王总，希望他能申明一下本次会议的主题，然而不待王总发言，卢总就说道：“丁总有不同意见，完全可以发表出来，而不用紧盯我的意见不放，这干部任免讨论会，名既为讨论，自然是让大家各抒己见、畅所欲言。”

    “我当然有不同意见要发表，”丁总避虚就实，“本次会议虽名为干部任免讨论会，然而我认为其实质不过是重申六个月前公司厂务会的决定、兑现当时的承诺，而不是质疑当时承诺的具体内容，更不是更改它。”

    丁总刚说完，一位栾姓厂务会成员说道：“灯不拨不亮，理不辩不明，卢总与丁总有不同意见，原也正常，只是我想请问卢总，何以反对江伟同志出任液体动力部的正主任，却要弄一个副主任的职位搪塞他？”

    卢总说道：“栾总既有此一问，我敢问栾总，一个部门，主任的职责是什么？”

    栾总正要回答，丁总拦住了他，说道：“这个问题我来回答，部门主任的职责，自是管理全科室的事务，涉及科研设计、生产调度、人员调配，一应俱全，应有尽有。”

    卢总紧追不舍：“那江伟同志在这次故障归零工作中，又表现出什么特质？”

    丁总迎头而上：“毫无疑问，他表现出了足够高超的科研技术水平。”

    卢总抚掌说道：“说得好，既然江伟组长表现出了足够高超的科研技术水平，那么让他主管他最为擅长的科研业务，不让与科研无关的杂事打扰他，岂不是好？”

    “是吗？”丁总不为所动，“按卢总所说，莫非正主任职位就是管理职能而不能钻研擅长科研了？集团公司张总经理一再告诫，我们的公司是以技术安身立命，必须拥有核心技术，既如此，技术工作人员何以如此不受我们重视、不能处于关键领导岗位而是处于一个附属位置？附属位置如何能去调集全科室资源全力进行技术研发？”

    丁总说完，不待大家发言，他说道：“卢总，刚才一直是你发问，那我现在能问你几个问题吗？”

    “你请问！”卢总应承。

    丁总于是问道：“卢总，六个月前，我们艰难困顿、走投无路时发出了承诺，那承诺的可是副主任之职？”

    卢总有些难堪，答道：“不是！”

    丁总又问道：“那莫非江伟同志在近期出现了巨大的失误、需要承担巨大的责任？又或者他表现出了巨大的缺点和缺陷，使得他明显不能担任主任之职？”

    卢总面无表情：“没有！”

    丁总于是问道：“既如此，何以你要反对他出任正主任一职？”

    卢总很是无奈，只得说道：“我反对江伟同志担任正主任一职，顾虑主要有二，一是举贤避亲，避任人唯亲之嫌疑，江伟同志是我亲自从北华大学招来的天才少年，我与他一直保持着良好的关系，以致公司内部有人说他是我的人，说我任人唯亲，特意给他创造立功晋升的机会，为避嫌疑，我不能举荐他，此为我之私心；其二，江伟同志情况太过特殊，他太年轻，人生阅历不足，人情世故不通，他当主任，必不能理顺科室之人事关系，必不能管理好科室一应非科研事务，空耗精力而已，既如此，他又如何腾出精力全力钻研科研？公司再有难题，他荒于业务，心浮气躁，如何... -->>
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