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第六百零四章 越级提拔

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>     《党政干部选拔任用工作条例》明确规定,“党政领导干部应当逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务……”

    “破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著……”

    “不得越两级提拔……”

    因此,按《党政干部选拔任用工作条例》,特别优秀的干部可以破格提拔,也可以越级提拔,但最多越一级,也就是副科直接提拔副处,副处直接提拔副厅,都是在政策允许范围内。

    当然,特别优秀的干部,这一点可以内部掌握解释,肯定要宽泛一些,让更多的人有资格报名。

    省政府核心机关里干部的素质普遍都很高,只不过受限于岗位职数,没办法更快走向领导岗位。

    给他们这么一个机会,也是应有之义。

    这次竞争上岗最大的限制是年龄,报副厅级的要在四十岁以下,报副处级的要在三十岁以下。

    好多人都被这一条件刷下来了,满心不甘,但又无可奈何。

    这也更加彰显了那句话,在体制内混,年龄是个宝。

    本质上,是要确保这次选拔出来的领导干部年富力强,以实现干部队伍年轻化,满足干部年龄结构性调整的需要。

    一时间,所有符合条件的年轻干部都摩拳擦掌,跃跃欲试……

    梁江涛当然报名了,他报的是省政府办公厅秘书一处副处长。

    按照初始条件他是不符合的,因为他任副科级干部还不满三年。

    但他显然属于特别优秀的干部。

    一个一等功,就是不容置疑的。

    领导小组当然全票同意。

    最终通过筛选的人还有不少,每个岗位基本上都报了七八个人。

    但是秘书一处副处长却只有梁江涛一个人报名。

    所有人都知道这个岗位是为李省长的秘书梁江涛量身定制的,其他人报名一点机会都没有。

    他们都不傻,与其当炮灰,不如到其他岗位上竞争,搏一搏,至少还有机会。

    但如果秘书一处副处长只有梁江涛一个人报名的话,显得有些不太好,好像萝卜坑一样。

    为此,江明远秘书长好好思量了一番,给秘书三处的一名主任科员做了工作,这名同志年龄偏大,本来报了省政府研究室经济政策研究处副处长,让他改报省政府办公厅秘书一处副处长。

    当然,报省政府办公厅秘书一处他就铁定变成陪跑的了。

    作为补偿,直接给他提任副调研员,等明年,优先解决副处长职务。

    这名同志略一思考,欣然答应。

    本来也只是试一把,他在这次竞争上岗中并不占优势,能够脱颖而出的可能性微乎其微。

    现在得到了确定性的副调研员,而且以后优先考虑提任副处长,怎么想都是稳赚不赔的!

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