他再次向总裁进谏

：“这个嘛，呃，副部长当然也算是中层干部。至于工资麻，公司是有规定的，中层干部正职的，基本工资是三千二，副职是二千八，但你的资历还嫩了点。算了，我也给你二千八吧。还有奖励这块，那要到年终总结时，公司根据各人的贡献大小来确定。”

    李锦轩听到这里，心情才舒展开来：“那就谢谢尤总了，我一定尽力而为，争取为公司多做贡献。”

    尤兴宝讨着近乎说：“你这是破格提拔，一般人到公司工作不满三到五年，是不可能提中层干部的，你心里应该有数。”

    李锦轩这才感激地点点头说：“我知道，我相信我不会让你失望的。另外，尤总，我想问一下，公司关于奖励这块，有没有一个明确的考核标准？”

    尤兴宝说：“还没有。年终，我会根据公司的效益，给大家发红包的，但不公开，也不允许说，互相都不知道。”

    李锦轩说：“如果有一个明确的标准，或者公正的考核制度，那大家就更有奔头了，积极也会更高。”

    尤兴宝不置可否。

    李锦轩想了想，还是把心里跳动着的一句话说了出来：“尤总，我想斗胆再向你进谏几句，你要不要听？不要听，我就不说了；要听，我就说出来。但你不要生我的气，好不好？”

    他带着笑，口气也尽量放得轻松一些。他怕尤兴宝一生气，收回成命，不提他当副部长了，那他就不合算了。

    尤兴宝咧嘴笑了笑说：“说吧，这里没有别人，我不会生气的。”

    李锦轩这才一本正经地说：“尤总，你要守住自己的家业，并使天兴集团不断得到发展，关键不在于别人，而在于你自己。”

    尤兴宝警觉地瞪着他：“怎么说？”

    李锦轩笑嘻嘻地说：“一是在于你会不会用人，有没有比较完善的管理制度。

    以后，公司之间的竞争和胜负，越来越决定于这个公司人才的优劣。能不能招到并留住优秀人才，这是一个很重要的关键。所以，你要学习和引进国外先进的管理理念，慢慢把一个家庭式的企业，变成一个现代企业。你可以买些这方面的书看看，相当有益的。我在复旦大学进修时，听过这方面的讲座，也看了一些管理类的书，觉得收获很大。”

    尤兴宝听得很认真，这次没有皱眉头。

    李锦轩心里很高兴，就越说越认真起来：“公司里不是有几个经济管理专业的大学生吗？你可以发挥他们的长处，让他们不定期地给企业中层以上领导干部作讲座，这是很有好处的。尤总，真的，你应该把天兴集团的企业文化建设起来，最好派人专门负责，稍微投放一些资金，建立这方面的管理机制。这样做，对天兴集团的发展，绝对是有利的，保证能收到事半功倍的成效。”

    尤兴宝大约真是不大看书的，他愣愣地看着面前这个不知天高地厚，却又知识丰富的部下，一时不知说些什么好。

    以后，李锦轩自己出去创业，注册成立公司以后，他们一个是土商，一个是儒商，两者才慢慢显出优劣和成败来。

    李锦轩又好心地说：“二是在于你自己能不能以身作责，树立威信，做出表率，起到良好的榜样作用。这包括各个方面，譬如，工作方法，说话技巧，对待员工的态度，还有勤俭节约，生活作风，男女关系，等等。”

    他见尤兴宝的脸色难看起来，就连忙收口说：“好了，我不说了。尤总，说错了，你就当没听见，好不好？谢谢尤总对我的赏识，我走了。”

    说着就站起来，准备转身走出去。尤兴宝叫住了他：“你等一等。”

    李锦轩一惊，站在那里不动。

    尢兴宝想的则是另外的事：“你再坐一会，我有话跟你说。”

    李锦轩有些紧张地重新坐下来，等待他说话。

    尤兴宝有些难为情地说：“有一件事，我一直想跟你说，却总是觉得有些不好意思。”

    “哦？什么事？”李锦轩心里一紧，以为他要说倪丽红的事，就张大眼睛盯着他。

    尤兴宝脸上的霸气和傲慢少了很多，而多了一些亲切感：“呃，你的学生孙洪兴，最近跟你有联系吗？”

    李锦轩心里一紧：“没有联系，怎么啦？”

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