第一百九十六章 僵局

进行裁员。”蔡思强直截了当地说道。“我们会提供大量的转岗机会，来消化掉这部分人力资源。”

    转岗职位？听完翻译过来的话，特瑞不禁再度进入晕眩状态，2万来人的转岗？什么业务可以有这么大的人力需求？

    难道这就是传说中，中国人最擅长的忽悠功夫？

    一边的桑普森也不相信，他直觉认为这个所谓的转岗不过是裁员的一个委婉说法，就像西方人惯用的提供提前退休项目一样虚伪。

    看着对方一副不敢相信的样子，蔡思强笑了笑，却不准备再深入解释，因为再深入的话，有些东西就不免要泄漏出来，不利于以后的谈判。

    “我们可以承诺在收购之后，至少3年内不进行500人以上的大规模裁员，而只是进行正常的员工业绩淘汰。”蔡思强补充道。

    事实上这些人力还真有很大的用途，因为sal新推出的手机中，采用的是同苹果和android一样打造一个应用生态链的模式。

    作为一个全新的系统，杜克原来就没有打算完全依靠民间力量就完成这个生态链的建设。要知道现在不是当初大家都在同样起步线出发，而是对手已经跑出了很远。

    不管是android平台也好，还是苹果ios平台也好，现在上面的应用都已经上百万，单纯依靠外部开发人员来积累，基本上无望追上这俩个平台了。

    除非sal新手机能够在硬件上完全将前俩家击倒，但是这个基本上在短期几年内是没有指望，因为绝大部分手机的硬件都还在别人的掌控之中，硬件上sal新手机或许能够在屏幕或电源供给上有所创新，但是也很难形成压倒性优势。

    这一点杜克看得很清楚。所以软件这个环节杜克考虑了很多。第一个就是前面做出的播种计划，准备投入巨大资源来扶植基于新系统的开发者，包括利用自己收购的众包平台，也是这个播种计划中重要的一个环节。

    另外一方面就是自己牵头开发出众多实用的应用出来，而创意就来自于强大的企鹅一贯做法，寻找可以模仿的所有有价值的主意，然后从模仿开始，直到完全超越。

    2万多开发人员无疑是一股庞大的研发力量，蔡思强完全可以想象这支研发大军在杜克的带领下将具有何等的破坏力，比起当年让人无奈到骂出狗*日的xx，或许sal以后会因此更加遭人嫉恨。

    至于说收养这2万多研发人员的费用，蔡思强自问这个20多亿美元的开支在将来sal研发投入中还真不算什么。

    只要手机业务可以达到苹果一半的水准，这个真的只算得上是毛毛雨。

    这是蔡思强的底气和牛气，就算现在说出来特瑞也绝对无法模仿，因为诺基亚绝对出不来杜克这样一个软件研发的妖孽天才。

    但是这些就不是特瑞所能够了解的了，接下来大家就一些非常技术性的问题也交换了看法。经过一天的辛苦谈判，双方的诉求基本上都表述完整。

    自然，这样的会议不会只是一次就能够决定结果，特瑞虽然负责诺基亚手机业务，但是如此重大的决策也不是他所能够决定的。

    因此，双方约定俩个周以后，再度接触看看是否进行下一轮的深入谈判。