第114章 分工合作

    大家一听周建华这么说，立即都安静了下来，纷纷望向他。

    “呵呵，本来是想下午下班前再和大家开个会说说这几个事的，现在这个菜一下子也上不来，趁这个时间，我就先说了！”周建华环顾着大家，徐徐地说道：

    “咱们现在生产骨干人员基本到位了，以后大家一起做事，就得讲究个分工合作，这样做事才能有条理、有效率、各司其责把事做好。所以，我们得有明确的部门划分，每个人也都得有一个明确的岗位。现在，我正式宣布成立“技术科”、“生产科”、“供销科”和“行政财务科”。“行政财务科”涵盖行政、财务、人事、总务等各项工作内容。关于部门的划分，先就这么简单地定下来！”

    周建华原本想过些天再谈这个事，毕竟现在人手还不多，生产设备、物料等也没有准备好，过上个把礼拜再视人员情况考虑要不要急着划分、怎么划分部门也来得及，毕竟现在这些合作伙伴们积极性都蛮高涨的，彼此关系也还处的不错，暂时还不至于出现因为分工不到位而人浮于事的情况，而且暂时不明确分工还有利于充分利用现有的人手。

    但是今天上午几件小事让周建华意识到了自己这个技术型企业的特殊性，技术产品利润太高，容易让人有想法，如果不及时地在制度上做个防范，就可能会使一些人挺而冒险犯错误，一旦出现这种情况。那可就不仅仅是经济损失了，还会使企业的人力资源遭受损失。这可不是周建华希望的结果。早点设置起制度门槛，就可以大大降低他们犯错误的机会。这对他们也不啻是一种保护和关爱。

    要建立起制度约束，阻断商业机密的泄露渠道，就首先就得界定每个人的职责和权限，那么就得有个明确的岗位分工了，相应的各个部门也得组建起来。

    “建华，你原来不是说咱们是要组建“业务部”的吗？”钟民插口问道。

    “是呀，以前我是有这么个想法，但现在看来马上就组建“业务部”还有些不大合适。”周建华点点头回道：

    “首先是“业务部”这个名称与现在市面上各个单位不一样，容易给外单位人员造成困惑。不便于开展工作；更重要的一个原因是，“业务部”的工作方向侧重于专业性和深入性，如果我们单独设立“业务部”的话，就还得另设一个“采购部”，我们现在本来就人手有限，所以，暂时还不适合组建专门的“业务部”部。不过，等日后条件成熟了，我们还是需要成立这个部门的。这种企业架构肯定是咱们将来发展的方向！”

    “嗯！我们听你的！你说怎么划分好，就怎么划分！”钟民笑着说道：

    “这方面我也不大懂，不过我也觉得“业务部”这个名字有些怪怪的，我看其他的单位都是叫“供销科”。呵呵……”

    周建华点头回道：“是呀！“供销科”这种部门设置比较适合计划经济体制下的国营企业，“业务部”则更适合未来的我们。等我们各方面合用的人手都齐备了，就可以考虑将各职能部门再细化一下。那时候再成立“业务部”不迟。”

    周建华解释完钟民的话，眼光环视了一圈。忽然提高了嗓门热情洋溢地说道：

    “我要宣布的第二件事就是——我正式聘请钟民哥为我们“机电设备服务部”的“供销科”科长！聘请闵贵宝为“生产科”科长！大家鼓掌欢迎！”

    周建华宣布完便带头鼓起掌来，大家都一愣。旋即都热烈地鼓起掌来，就连那两位木工师傅也鼓起了掌。

    钟民和闵贵宝两人在大家的掌声里兴奋而腼腆地憨笑着，都显得有些不好意思，但是那种开心的表情却是溢于言表。

    他们俩都知道，这个任命，对他们目前的收入和工作都不会带来什么变化，但这是一个名份啊！他们俩只在这一瞬间，就马上体会到这个任命，确立了自己在这个企业里的地位和荣耀。

    “钟民，你当上科长了，说两句！”王志刚一边鼓掌一边怂恿道。

    “是呀！发表下你的上任感言！”罗少华也附和道。

    钟民对大家拱了拱手腼腆地笑道：“谢谢谢谢！谢谢各位！谢谢周厂长的信任！感言就没什么了……说得漂亮不如做得漂亮……呃，我以后会紧密地团结在以周建华同志为首的领导班子里，奋发图强，努力奋斗！呵呵呵……”

    “说得好！”大家又一通鼓掌。

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