758.第八十一章 前途无量

的成就，可以直接增加导师的荣誉。托马斯教授为什么在硕士文化答辩上为难李家明？就是眼看着一个经济学奇才，不能为他所用，出于专业素养，他又必须将学生让给其他人。

    学术圈里山头林立，哪个当山主的人不为自己怀里扒拉人才？

    “Ming，前提是你要抓紧时间，要抢在所有人之前，understand？”

    拼了！

    这次李家明没有躬身，腰杆挺得笔直道：“Yes/sir”。

    “你的毕业论文水平很高，估计明年能入围Richard/Stone奖，但我想看到你更为出色的表现！”

    “Yes/sir!”

    要将一篇论文扩充成一个新经济类型，这可不是件容易的事。为了抢夺这一荣誉，担任商学院院长的斯宾塞教授毫不犹豫地利用他的职权，给了李家明一个承诺。如果他的表现足够出色，会让他在合适的时候，成立他自己的课题组，并允许他在商学院挑选两名助手。

    这是项可以意会的权利，有了自己的课题，又能够取得不错的成果，李家明与其团队成员将会顺利获得博士学位，甚至还可能获得教职，在商学院教授这一新经济理论。斯坦福的教职，那可是无数博士、博士后的梦想！

    出了院长办公室，兴奋的李家明径直回了公司，刚想琢磨下大纲的事，把正在筹备iPod3发布会、与唱片公司代表协商协议草案的Kyle来了。

    本来公司依照玛丽莎的意见，对iPod2的外形、功能进行了改进，准备在十月份推出iPod2改进型，以榨取iPod2的最后一点价值，可惜是碰上9.11，只能是忍痛放弃。

    即将推出的iPod3与前两代不同，除了借助Sanyo（三洋机电）在锂电池上的突破，将续航时间提高至14小时，以及将黑白屏幕换成了101×80像素、256色STN彩色屏幕外，几乎没有性能上的其它亮点。

    所谓的没什么亮点，那是专业人士的看法，Kyle可不这么认为，他认为完全可以用营销的手段，给这款平庸的iPod3增加人文亮点。可这涉及到名利的事，他并不想绕过李家明做主，虽然他是公司的CEO。

    HH公司虽然是美资公司，也有CEO，但实行的却是董事长负责制，而非美国人习惯的CEO负责制。Kyle这个CEO，更象是董事长的助手、执行者。去年李家明当着员工的面削他面子，也就是在提醒他，这家公司谁是老大。

    Kyle在IBM干了十五年，又在华国工作了近五年，哪不会知道李家明的底线在哪？

    “让玛丽莎主持？”

    心有旁骛的李家明回过神来，稍稍琢磨了一下，赞同道：“没有问题，这确实是个好故事。Kyle，以后只要不涉及到战略、重大决策，这些小事不用来请示我，ok?”

    李家明确实敢放权，也舍得放权，但了解东亚文化的Kyle也知道如何与他相处。

    “Ming，话不是这么说的，推销产品不如讲一个故事。你已经是美国梦的代表，那就要合理利用，不能让一款平庸产品减弱你的光环。现在9.11的阴影未去，反恐战争又没开始，媒体也需要一个新的英雄来提振士气，我觉得玛丽莎的经历可以让媒体感兴趣.”

    马屁，即使解释得有点道理，那也是马屁，但这是在表达一种态度。