二六〇、时隐时现的升职涟漪

显耀对陈作业。

    陈作业：“来就来，我们行这么困难的经营环境，谁来了也不好搞。”

    王显耀：“关键是安排谁来，如果来个不合拍的，整天搞事，打报告。那我俩就什么事也不用干了。”

    “你听到谁到我们这里没有？”陈作业知道王显耀在总行关系比较广，知道得早，问道。

    王显耀：“现在还没有。我的看法是：要上头派人来，不如自己提起来的人好用。就是不知道来不来得及做工作。”

    陈作业试探着：“提谁好呢？王行长有没有成熟的意见？”

    王显耀：“当初总行定我到湖贝的时候，古行长表态由我挑选人。但就我们这摊子，很符合自己心水的人选是很难来的。在现有中层之间，也不敢谁就很适合与我们俩搭配。但是，提上来的人关键是他的品德要好。如果这条没有，我们提起他来干吗？给我们树敌吗？”

    陈作业：“这我赞成。”

    王显耀：“行里现有两个正科。许爱群和夏天。相对来讲，要能用得上、帮得上忙。还是夏天占优。而且。他除了自己信贷计划那摊事情外，不太多事，不像许爱群，急于当官、钻营，拼命往上爬。”

    陈作业：“我对许爱群的看法也是这样，开始觉得她的工作热情很高。后来发现都是一些花架子，而且在部门之间有动作，这营业部意见最大。但是，夏天有另外的问题：在金融服务社的时候。他就是庄宇的左右手，话比作为副老总的老秦还管用。而且做了那么多贷款，有什么问题吗？”

    王显耀：“这正是到现在还没有提起他来的原因。当初，总行在接管湖贝金融服务社的时候，开展的人事考核的普遍看法，就觉得他可以当金融服务社的副老总，但是正是因为上面对他没有底，不敢马上往上提。两年多了，我没有少关注他：他的档案我看了；他做的贷款资料，我叫汪洋拿到国太律师事务所，几个人推敲了一个长假，加上依法清贷审结的案件来，没有一个贷款户投诉他的经济问题。可以看出，当初在利差问题上他做得很细，不像卜一定那样，到处出洋相。”

    陈作业：“他还有一个问题是，与上面的协调好像总是有毛病，这对打开局面不太有利。”

    王显耀：“我也思考过这个问题，你也知道，我曾经在会议上不名地批评过他。后来冷静下来后，觉得问题没有那么简单。这事得从三方面来看，一是，他性格上确实不太愿意干这些事，你看我们和他一起干了两年多了，春节他来过我们家没有？送过什么礼没有？没有。这作为一把手是不好的，不拉关系会吃不开。但是，我们把他提为三把手，对我们来，他这个毛病就是好处多过坏处了。二是，总行那帮子为什么对我们行有意见，又老是怪在夏天身上呢？我也在不断思考，就易木子吧，调到哪里就在那里跟我们过不去，穿了不是夏天的错。因为我是从总行来的，资历又比他们深，年节不给他们送礼，他们不敢对我怎么样。但是，碰到夏天他们找上门去办事了，刁难的事情就来了。你看，他到计划处、法律处办事就没有这方面的问题。三是，我们的工作方法也要调整一下，有一些让他协调的事情，要带上他，有些要送礼、请客的要让他经手，给他一些费用。对方有了这方面的互动，就好办事。我看夏天不是傻子，当了七年办公室主任，难道真的一想法都没有吗？”

    陈作业问道：“这事情传开后，许爱群怎么摆？”

    王显耀：“这事我也考虑了一下。她不是去了总行应聘了两趟支行长了吗？两趟都不行，应该有自知之明。而且，夏天的上报材料就叫她写。”

    “这一招好！”陈作业笑着。

    王显耀看到陈作业基本同意，继续道：“夏天的业务能力应该不成问题，现在讲到品德，这让我们两人都放心。当初在考核你和老秦、老庄的时候，他对你的评价都还是比较过硬的，也没有在背后把谁讲得一塌糊涂。看部下，这种忠君思想是很重要的。就是日后我们要走了，也要有这样的人留下来，给我们维持一个软着陆的环境。”

    陈作业听完王显耀的话，觉得提不提夏天已经与自身的既得利益挂上钩了，更加明确了王行长要把夏天提拔起来的更深一层的考虑。

    陈作业思考着自己两年来发动存款、处理利差等行为，尤其是经手处理了安延公司给予的1000多万元利差款，也觉得不能不找一个日后能帮上手的人。这样，提用夏天便成了题中之议。于是，对王显耀：“我赞成尽快往上报。”

    王显耀：“人员安排可以这样来，夏天的职务是行长助理兼信贷科长，还是搞他那摊子，把汪洋提起来当副科长。”

    陈作业：“可以，就按王行长的办。”

    第二天，湖贝支行组织中层以上干部在行长室开了一个短会，王显耀主持会议。会议有两个议题，一是传达总行会议精神，强调春节后不能放松，要坚决完成预控计划。二是研究上年的年终奖的发放问题。

    对于第一个议题，大家都是只有听和做笔记的份，没有一个发言的。当到第二个议题的时候，大家的思路开始活络起来，在行长提的方案基础上，最后议定的是：人平7000元，一是考虑三防一保责任人的一块，全年无事故的按统一标准000元奖励；二是存款以0%的奖金金额切出，完成任务者以0分为满分计奖，余者以百分比计入完成程度和奖励金额。三是按职务以系数计奖：普通员工的系数为1，科长1.6，当年先进1.。这个奖金分配方案，科长们好像还是既得利益者，乐得没有什么不同意见。于是，准备渗透到下面，把奖金分了。

    夏天回到办公室计划起来，自己的年终奖励大至有：存款奖的平均数1500元，但是，由于自己是满分，将可达到000元，“三防一保”安全奖励000元，职务系数1100元，可以领到17000元。考虑到“三防一保”工作是全科共同努力的结果，加上黄华林要走了，叫上全科和行长聚一聚，就用这“三防一保”奖金吧，不够再垫。

    “下星期把这事办了。”夏天计划着想。