亚湾建船厂,惠州也有了一个深水港出口码头,不需要再转到深圳去出口了。两方是一拍即合,而且两方都有钱,于是当即就合资成立了一家海沟挖掘公司。长胜投资集团出资五十亿,点股百分之三十,惠州市政府出资二百亿占股70%,只不过这个股份只是出钱,没有什么直接经济利益,至少短期内没有。这项工程,浩大且复杂,长胜建工没有相关技术,只好釆取全球招标的办法,交给相关领域的公司去干了。说来说去,船厂也还停留在纸面上,半点进展也没有。
彭斌最后向沈丹青汇报工作,他负责筹建长沙和惠州两家职工福利医院的工作,因为是纯投入,倒没有遇到什么困难,进展顺利。
首先当然是建设两家医院,他把工作交给了长胜建工负责,他自己就负责医生护士招聘和购买医疗器械设备。
医生护士招聘,很好笑,招聘广告都还没有贴出去,光长沙本地医院就有大批的在职医生护士排着队来报名了。
这是因为公司内部员工有的娶了长沙本地的女孩,将消息提前泄露出去了。当然这也不属于违反保密纪律,因此,彭斌也没有追究谁的责任。反正要招聘,招聘长沙本地的在职医生护士也没什么,不过他要求被聘用者必须与原单位协商清楚,不能惹来后患。
长沙本来人,谁不知道长胜投资集团的员工,工资高啊!而且高的不是一点半点,普通员工都至少上了五千块一个月的收入,稍微好一点的都上万了。
这可是九几年,内地平均工资还只有一百多两百。你想想这个诱惑力之大吧!长胜投资集团的产品都是国际名牌产品,利润很高,单位生产力还要超过国外同行业的一流企业,说白了就是自动化成度高。因此企业的利润还要超过国外同行业的一流企业,自然可以给员工很高的工资。
这个工资不是随便给的,而是占该企业一个固定比例的纯收入,员工的高工资,由公司全体员工去共同创造。每人分多少钱,都有条例规矩,不能人为更改。
长胜投资集团能这样,长沙本地的其它单位和企业只能瞎瞪眼,九十年代,正是国企倒闭潮,他们混日子都混不下去了,工资都发不出。这完全是发达国家和贫穷落后国家的区别,差距太大,难怪那些在职医生护士会抢着来应聘,比后世的公务员考试还竞争厉害。
事实上,李想他们就受到了相当大的压力,长沙市政府与他们协商,要长胜投资集团解决一些就业岗位。
这本来无可厚非,当地企业为政府解决就业岗位是没毛病。但问题是这些待业人员都不是什么贫困家庭人员,相反都是一些家庭条件不错的干部子女。
比如长胜投资集团要去哪个主管部门要批文或盖章,在这里就是一个新情况,官员不需要请吃,也不需要送礼,只提一个要求,要招工名额。有招工名额什么都好办,没招工名额,对不起,还需要研究研究。
这不符合沈丹青的招工标准,他们不敢答应啊!于是他们趁着老板在场,将这个新问题报告给了他。
沈丹青也觉得这个问题很棘手,主要还是贫富差距太大引起的。不解决是不行的,矛盾会越来越大。他用手指无规律的弹着大腿,思考良久,终于做出决定道:“今后公司旗下各企业都定一个标准,给当地政府20%比例的招工名额,统一归政府去分配。
但是,所有被招聘人员,都必须重新培训,熟悉公司的规章制度,跟公司其他员工一样的待遇,没有任何特权。违规的员工,道德分被扣光的员工,一样开除,把这个指标,再返回给政府。”
沈丹青几乎是一个字一个字的吐出来的,可见他的内心也做了相当大的决战。没办法,办企业的,有时也需要做出牺牲和变通。
这种新情况只有在长沙才出现的,在惠州之所以没有,是因为惠州的最低保障工资都上了1500了,差距并不太大。而长沙正常工资都还不到200,这个差距就好大了。这就是新形式下产生的新矛盾,必须解决。
沈丹青的这个决定,很巧妙,他把这些招工名额,委托给了当地政府。事后有什么后遗症就不关长胜投资集团什么事了。将开除的员工名额又返回给政府,第一是堵住了政府的嘴,第二是又把矛盾踢给了政府,让他们内部去争论去,总之,保证了长胜投资集团能置身事外。
……未完待续